问 安置就业合同诈骗？

用户希望了解关于“安置就业合同诈骗”的定义及构成要件，并期望获得从五个不同角度进行的深入法律分析。

1. 定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。安置就业合同诈骗可以理解为行为人通过伪造或夸大其在提供就业机会方面的能力和资源，诱使求职者签订就业安置合同并支付费用，最终未能履行合同承诺，从而构成诈骗罪。

2. 欺骗手段

欺骗手段多样，包括但不限于：虚构高薪职位、虚假承诺包就业、利用虚假资质证明等。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称“两高解释”）第一条明确规定了认定诈骗行为时应当考虑的因素，其中包括行为人是否采取了欺诈手段。

3. 非法占有的目的

非法占有的目的是构成诈骗罪的关键要素之一。如果行为人主观上没有实际提供相应服务的能力和意愿，而是将收取的费用用于个人消费或其他非合同约定用途，则可以推定其具有非法占有的目的。两高解释第三条对此进行了明确。

4. 数额较大

根据两高解释第一条的规定，数额较大的标准由各地法院根据当地经济发展水平确定。例如，《北京市高级人民法院、北京市人民检察院关于调整诈骗犯罪数额标准的通知》规定，北京市范围内诈骗罪的立案标准为人民币6000元以上。

5. 法律责任与救济途径

对于实施安置就业合同诈骗的行为人，根据刑法第二百六十六条的规定，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。受害者可以通过向公安机关报案的方式启动刑事诉讼程序，同时也可以提起民事诉讼要求赔偿损失。

总结

安置就业合同诈骗是一种严重的违法犯罪行为，不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序和社会诚信体系。求职者在面对此类情况时，应提高警惕，增强自我保护意识，一旦发现被骗，及时采取法律手段维护自身权益。