问 单位合同诈骗 员工？

用户关注的核心问题是：在单位实施合同诈骗行为时，员工是否可能承担责任以及应如何定性其法律责任。从资深高级律师的角度来看，这个问题可以从以下几个方面进行分析：

1. 主观明知：如果员工对单位的合同诈骗行为知情并积极参与，根据《中华人民共和国刑法》第224条关于合同诈骗罪的规定，该员工可能构成共同犯罪；若不知情，则需进一步调查其是否存在过失或疏忽。

2. 职务职责：员工在单位中的职务和职责对其责任判定有直接影响。如若员工的职责与诈骗行为直接相关，可能被认定为直接责任人员；反之则可能无需承担刑事责任。

3. 单位犯罪的责任分配：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2011〕7号）规定，单位犯合同诈骗罪的，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。

4. 法律责任形式：员工涉及合同诈骗可能面临的法律责任包括刑事、行政和民事三个方面。其中，刑事处罚依据刑法相关规定；行政处罚参照《行政处罚法》等相关法规执行；对于给受害人造成的损失，员工还需承担相应的民事赔偿责任。

5. 最新法律规定：根据2021年3月1日起施行的《刑法修正案（十一）》，针对诈骗罪的刑罚有所调整，对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，最高可判处无期徒刑。

综上所述，在单位合同诈骗案件中，员工是否承担责任及具体法律责任取决于其主观状态、职务职责等因素。同时，我国现行法律对此类犯罪行为的惩治力度不断加强，对涉及合同诈骗行为的员工将依法严惩不贷。