问 员工被迫交风险抵押金怎么办？

用户的问题是关于员工是否可以被要求缴纳风险抵押金，以及在这种情况下，员工的权益应该如何保护。根据中国的劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的风险抵押金或其他名目的费用，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用经济手段侵犯劳动者的人身自由和财产权益。

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确了用人单位不得向劳动者收取任何性质的押金或保证金。
2. 权利保护：如果员工被迫缴纳风险抵押金，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害。员工有权拒绝支付，并且可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门进行调查处理。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求返还非法收取的费用，并可能获得赔偿。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，用人单位的违法行为将受到法律的严厉制裁。
4. 预防措施：为避免此类情况的发生，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是涉及财务方面的内容。如果合同中有不合理的条款，员工有权要求修改或拒绝签署。此外，员工还应该了解并掌握相关劳动法律法规，增强自我保护意识。
5. 社会监督：社会各界也应加强对用人单位行为的监督，鼓励劳动者依法维权，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

总之，根据中国现行的劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取风险抵押金或其他任何形式的财物。当员工遭遇此类侵权行为时，应当勇于维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济，同时，社会各界也应该共同努力，营造一个公平、公正、健康的劳动环境。