问 公司抵押金不让我走怎么办？

概述： 用户面临的问题是，所在公司扣押了其抵押金，现在离职时拒绝退还。用户希望了解，在此情况下，根据中国法律，自己有哪些权利和途径可以追回这笔款项。

资深高级律师角度分析：

1. 劳动关系与抵押金性质： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，公司无权在任何情况下扣押员工的抵押金或要求提供任何形式的担保。

2. 解决途径： 首先，建议通过和平协商的方式解决，向公司明确指出其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求立即退还抵押金。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，也可申请劳动争议仲裁，请求仲裁委员会裁决公司退还抵押金。

3. 法律责任： 《劳动合同法》第八十四条明确规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司不仅需要退还抵押金，还可能因违法行为受到行政处罚。

4. 证据收集与准备： 在采取上述措施前，应妥善保存所有与抵押金相关的证据，包括但不限于收据、合同、银行转账记录、与公司的往来邮件或短信等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中作为有力证据使用。

5. 法律援助与咨询： 若个人处理存在困难，建议寻求专业律师的帮助，或联系当地法律援助中心，获取免费的法律咨询和必要的法律援助。《中华人民共和国法律援助条例》为经济困难或其他特殊情况下的劳动者提供了获得法律援助的机会。

总结： 根据中国相关法律法规，公司无权扣押员工的抵押金，且有义务在员工离职时全额退还。面对此类情况，员工可通过和平协商、劳动监察投诉、劳动争议仲裁乃至法律诉讼等多种途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律援助。