问 被砸伤的工伤事故处理怎么写？

用户提问的核心内容是关于在遭遇工伤事故，尤其是被砸伤的情况下，如何进行工伤事故处理的步骤和所需注意的事项。用户可能关心的问题包括：如何申请工伤认定，需要哪些证据材料，赔偿标准是什么，工伤等级如何确定，以及如何维护自身权益等。

一、工伤认定与申请

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、证据材料准备

需要提供以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体要求可能会因地方政策有所不同，建议咨询当地社保部门。

三、工伤等级评定

完成工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评级。

四、工伤待遇与赔偿

工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定计算。如单位未参加工伤保险，则所有费用应由单位承担。

五、权益保护

如果单位不配合或拒绝支付相关待遇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

对于被砸伤的工伤事故处理，首先需确保及时申请工伤认定，准备充分的证据材料，然后进行劳动能力鉴定确定工伤等级，最后根据相关规定计算并主张相应的工伤待遇。如果遇到单位不配合的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，了解并遵循相关法律法规是非常重要的。