问 工伤事故意外险怎么赔？

用户可能关心的问题包括：如何申请赔偿、需要提供哪些材料、赔偿金额是如何计算的、是否有时间限制以及保险公司是否必须支付全部费用等。以下是针对这些问题的法律解析：

- 《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，首先需要由用人单位在事故发生后及时进行工伤认定。

- 通常需要准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。具体材料可能会因地区和具体情况有所不同，应咨询当地社保局或参考相关法规。

- 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，根据伤残等级的不同，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的数额标准由各省级人民政府制定。

- 根据《工伤保险条例》第十七条第二款，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 工伤保险是由国家设立的社会保障制度，由企业购买，用于补偿员工因工受伤的经济损失。一般来说，如果企业已经购买了工伤保险，大部分赔偿应由社保机构承担；但若企业未依法参保，或保险不足以覆盖全部损失，剩余部分可能需要由企业自行承担。

：对于工伤事故的意外险赔偿，首先需要进行工伤认定，然后根据提供的材料，按照法定程序和标准计算赔偿金额。整个过程涉及的法律法规较为复杂，建议在必要时寻求专业法律人士的帮助，确保权益得到充分保护。