问 公司发生过工伤事故怎么办？

用户可能关心的问题包括：如何处理工伤事故、赔偿责任归属、工伤认定流程、如何申请工伤保险以及可能涉及的法律责任。以下是针对这些问题的详尽解答：

- 根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果遇到这种情况，首先应立即组织救治受伤员工，并及时向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

- 依照《工伤保险条例》第30条，工伤职工治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。同时，根据第37条，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

- 企业应在事故发生后30日内向当地人社局提交工伤认定申请，如超过时限，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。

- 如果企业未按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法获得赔偿，按照《社会保险法》第86条，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果企业对工伤认定结论有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。

- 企业应建立健全安全生产制度，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。对于高风险岗位，应提供必要的防护设备，降低工伤事故发生的可能性。同时，建议购买商业意外险作为补充，以减轻可能出现的经济负担。

：当公司发生工伤事故时，首要任务是及时救治并启动工伤认定程序。企业应承担起赔偿责任，确保员工权益得到保障。同时，通过加强安全管理，预防类似事件再次发生。如有必要，可以寻求专业法律咨询，确保遵循所有相关法律法规。