问 自然人工伤事故由谁负责？

用户可能关心的问题是：在自然人工伤事故中，责任应由哪个主体承担？他可能关注以下几个方面：

1. 事故发生的原因：这是确定责任的关键因素，比如是因为工作环境不安全，还是由于员工操作不当，或者是设备故障等。

2. 雇主的责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需要对这种情况下的工伤承担责任。

3. 第三方责任：如果事故是由第三方的行为或产品缺陷导致的，那么这个第三方可能需要承担部分或全部责任。

4. 工伤保险的覆盖范围：根据《工伤保险条例》，企业应为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，保险公司将承担一部分赔偿责任。

5. 员工的过错：如果员工违反操作规程或者明知有危险仍然冒险作业，其自身可能也要承担一定的责任。

详细分析：

1. 事故原因：根据《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。如果是由于雇主未提供足够的安全保障措施，导致事故，雇主应承担责任。

2. 雇主责任：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需按照规定支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用，并且可能需要支付一次性伤残补助金。

3. 第三方责任：若事故由第三方引起，如供应商提供的设备存在质量问题，根据《侵权责任法》第四十一条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。

4. 工伤保险：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费、丧葬补助金等费用。

5. 员工过错：根据《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果员工有明显过失，可能会影响雇主赔偿金额的计算。

：在自然人工伤事故中，首先需要明确事故原因，然后判断是雇主、第三方还是员工本人的责任。雇主通常会因为雇佣关系而负有一定的责任，但具体赔偿比例可能会根据实际情况和法律规定有所调整。同时，工伤保险也会起到一定的补偿作用。