问 劳动局对工伤事故的认定？

用户可能关心的问题包括：工伤事故如何被认定，需要哪些证据，责任归属，赔偿标准以及申诉流程。以下是资深律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤事故的定义与认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 证据收集与提交：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。一般需要提供的证据包括：劳动合同或事实劳动关系证明，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，事故发生的现场照片、视频，目击者的证人证言等。

3. 责任归属：

在正常情况下，工伤事故的责任归属于用人单位，除非能证明伤害是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，否则用人单位应承担工伤保险责任。如果存在劳务派遣等情况，根据《社会保险法》第四十一条的规定，派遣单位、接受单位承担连带责任。

4. 赔偿标准：

赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级、工资水平等因素确定，可参照《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的相关规定。

5. 申诉流程：

如对工伤认定结果不服，可以依法向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。如对赔偿金额不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：工伤事故的认定涉及多种情况，需根据具体情况判断是否符合工伤条件。一旦确认为工伤，用人单位需负责相应的赔偿。如有异议，可以通过行政复议、诉讼等方式寻求救济。在整个过程中，确保提供充足的证据并遵循法定程序至关重要。