问 六级工伤事故赔偿标准？

用户的问题主要聚焦在六个关键点：六级工伤的定义、赔偿标准、计算方法、涉及的费用、一次性补助金以及长期待遇。我将以资深劳动法律师的角度，根据《工伤保险条例》等法律法规，从以下几个方面进行详细解答：

六级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认，丧失大部分劳动能力的情况。具体标准可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由工伤保险基金支付。

- 一次性伤残补助金 = 本人16个月工资。

- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

：六级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）、以及可能涉及的医疗费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，则还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额需根据劳动者所在地区的具体政策及个人工资水平来计算。如有争议，建议寻求专业法律咨询。