问 如何追究工伤事故责任人？

用户可能希望了解的是，在发生工伤事故后，如何确定责任方并进行追责，以及相关的法律程序和赔偿标准。他们关心的重点可能包括：责任人的认定，举证责任，赔偿金额的计算，诉讼时效，以及可能涉及的具体法律法规。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，通常情况下，用人单位是工伤事故的第一责任人。但如果能证明是由于第三人的侵权行为导致的工伤，那么第三人也可能成为责任方。

在工伤事故中，一般由劳动者承担初步的举证责任，即证明自己是在工作时间和地点，因为工作原因受伤。之后，如果企业对工伤认定有异议，应由企业举证反驳。如《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的数额根据伤残等级、工资水平、地区等因素而定。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金的标准。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一期限，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则可能会丧失胜诉权。

主要涉及到的法律法规有《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律详细规定了工伤的认定、赔偿、仲裁和诉讼等相关程序。

在处理工伤事故时，首先需要明确责任方，通常是雇主，但也可能是第三方侵权者。然后，按照法律规定举证和索赔，计算赔偿金额，并注意诉讼时效。在整个过程中，应依据《工伤保险条例》、《劳动法》等法律法规来保障权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，确保权益得到充分保护。