问 新加坡工厂出工伤事故怎么办？

用户提问的核心内容是关于在新加坡工厂发生工伤事故后的处理方式和相关法律责任。用户可能关心的问题包括：如何报告事故、申请赔偿、涉及的法律法规、雇主的责任以及可能的法律程序。以下是从资深高级律师的角度，针对这些问题进行详细的解答：

根据《职业安全与卫生法》(Workplace Safety and Health Act, Chapter 354)，一旦发生工伤事故，应立即通知雇主，并在24小时内填写并提交给新加坡职业安全与健康局(WSH)事故报告表格。如员工受伤严重或死亡，必须立即通知WSH。

根据《工伤赔偿法》(Workmen's Compensation Act, Chapter 323)，受伤工人有权向雇主申请工伤赔偿。雇主应在接到报告后7天内，提供一份“雇主对工伤索赔的意见书”。如果雇主拒绝赔偿或者双方就赔偿金额有争议，工人可以向劳资关系部门(Labour Relations Department)申诉，甚至诉诸法院。

雇主有责任为工人的工作场所提供安全环境，遵守《职业安全与卫生法》的相关规定。若因雇主疏忽导致工伤，雇主不仅需支付医疗费用和工资损失，还可能面临罚款甚至刑事处罚。

如果工伤工人对雇主的赔偿决定不满，可向劳资关系部提出书面申诉。该部门将调查并作出决定。如对决定不服，可在接到决定通知书的60天内向劳资法庭上诉。若对劳资法庭的裁决仍有异议，还可向上诉法庭提起诉讼。

雇主必须为所有雇员购买强制性工伤保险，这由《工伤保险法》(Workmen's Compensation Insurance Act, Chapter 354A)规定。保险公司会根据保险条款支付部分或全部赔偿。

：在新加坡，遇到工伤事故时，首先需要及时报告并按照法律规定申请赔偿。雇主有责任提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。如有纠纷，可通过劳资关系部、劳资法庭和上诉法庭寻求解决。在整个过程中，理解和应用相关的法律条文至关重要，建议咨询专业律师获取更具体的指导。