问 工伤事故部门员工一起扣钱？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，公司是否有权让其他部门员工共同分担经济赔偿，以及这种做法是否符合法律规定。以下是针对这个问题的五个方面的法律解析：

1. 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”企业应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等费用。这意味着企业在员工发生工伤时有法定的赔偿义务。

2. 无过错责任原则：在工伤事故中，通常适用无过错责任原则，即无论雇主或员工是否存在过失，只要满足工伤认定条件，就需要按照规定进行赔付。因此，公司不能因为其他员工没有直接责任而让他们分担赔偿。

3. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”强制其他员工分担工伤赔偿可能被视为违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。

4. 共同侵权责任：除非其他员工的行为构成对工伤事故的共同侵权，否则他们不应承担赔偿责任。在这种情况下，需要证明他们的行为与工伤结果之间存在因果关系，并且主观上有故意或重大过失。

5. 集体协议或内部规定：尽管如此，如果企业与工会或员工代表通过集体协商达成了相关协议，或者在合法的内部规章制度中明确规定了此类情况下的责任分摊，那么这些规定可能会被法律所认可。但是，这必须是在不违反法律法规、保护员工基本权益的前提下。

一般情况下，工伤事故的赔偿责任由企业承担，不应让未直接涉及的其他员工分担。除非在特殊情况下如共同侵权，或者经过合法程序制定的集体协议或内部规定允许。企业应当遵守劳动法规，确保公平对待所有员工，维护良好的劳动关系。