问 建设部对工伤事故的规定？

用户提问中并未明确指出具体想了解哪方面的工伤事故规定，可能是关于工伤认定、赔偿标准、处理流程、预防措施或法律责任等方面的内容。因此，我将从这五个方面进行详细的解答。

一、工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”这是对工伤基本认定条件的说明。

二、赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

三、处理流程：

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”之后是工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇支付等步骤。

四、预防措施：

《安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”这是对用人单位在预防工伤事故方面的责任要求。

五、法律责任：

如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如违反规定，可能面临罚款甚至刑事责任（见《社会保险法》第八十六、八十七条）。

：工伤事故的处理涉及工伤认定、赔偿标准、处理流程、预防措施和法律责任等多个环节。企业应严格遵守相关法律法规，保障员工权益，同时员工也需了解自身权益，以便在遇到工伤事故时能正确维护自己的利益。