问 脚后踝骨裂算工伤事故吗？

用户问题的关注点主要在于：脚后踝骨裂是否可以被认定为工伤事故，以及这将如何影响其权益。用户可能关心的还包括需要提供的证据，赔偿标准，以及可能的法律程序。

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果脚后踝骨裂是在工作时间、工作地点，因为执行工作任务而发生的，那么可以初步判断为工伤。

2. 提供的证据：

要证明是工伤，通常需要提供以下证据：医疗诊断证明，证人证言，工作记录，事故报告等。如果有监控录像或者安全摄像头捕捉到了事故过程，那将是强有力的证据。

3. 赔偿标准：

按照《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付；同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如构成残疾，还应享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 法律程序：

首先，向所在单位申请工伤认定，单位应在一个月内向社保部门提交工伤认定申请；若单位不申请，个人可以在一年内直接向社保部门提出申请。认定结果出来后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿数额。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

5. 法律保护：

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着即使你因工伤导致身体状况不佳，雇主也不能因此解雇你。

：脚后踝骨裂如果是在工作期间因工作原因造成的，一般会被认定为工伤。你可以通过提供相关证据向单位或者社保部门申请工伤认定，并在此基础上获取相应的医疗、生活及经济补偿。在整个过程中，法律为你提供了充分的保护，包括但不限于医疗保障、工资福利、就业稳定等方面。如果有任何疑问或遇到困难，建议寻求专业法律咨询以确保自己的权益得到维护。