问 工人出了工伤事故该怎么办？

用户提出的问题主要关注的是在发生工伤事故后，如何处理以及涉及到的权益保障。用户可能关心以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。具体认定由社会保险行政部门负责。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。第五章详细规定了不同等级的工伤所对应的赔偿标准。

通常情况下，由用人单位支付工伤待遇。若单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，不足部分由单位支付。如未参保，所有费用由单位承担（见《工伤保险条例》第六十二条）。

首先，员工或其近亲属应向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。待工伤认定决定书下达后，可申请劳动能力鉴定并据此计算赔偿金额。最后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张权利。

如果企业不配合或拒绝赔偿，员工可以依法提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，也可向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求他们介入调查并督促企业履行义务。

当工人遭遇工伤事故时，首先要明确是否符合工伤认定条件，并尽快启动认定程序。确定工伤等级后，根据法律规定计算赔偿额。如遇企业不配合，可通过多种途径维护自身权益，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼以及寻求政府相关部门的帮助。在整个过程中，确保保存好相关证据，如医疗记录、工资单等，这将有利于维护合法权益。