问 工伤事故赔偿是有交保险的？

用户问题的核心在于了解工伤事故的赔偿责任方以及具体的赔偿流程，特别关注是否有社会保险作为保障。以下是基于资深劳动法律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

1. 赔偿主体：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，依法享受工伤保险待遇。”这意味着，当员工在工作中发生意外或患上与工作有关的职业病时，其赔偿主要由工伤保险基金负责支付。

2. 保险覆盖：如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，大部分赔偿将由社保机构承担。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。具体标准依照《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定执行。

3. 企业责任：即使有工伤保险，企业在某些情况下仍需承担部分赔偿责任。例如，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，未参加工伤保险的企业，应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 工伤认定：发生工伤后，需要通过工伤认定程序来确定是否属于工伤范围。《工伤保险条例》第十四条规定了多种应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

5. 法律救济：若企业未依法参保，或对工伤保险待遇存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

：工伤事故的赔偿主要由工伤保险基金负责，前提是企业已为员工缴纳保险。若企业未参保，应自行承担相应赔偿。在工伤认定和待遇支付过程中，如有争议，员工可以通过法律途径寻求解决。