问 吃饭吃饱了算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在就餐过程中因为过饱而引发的身体不适是否可以被认定为工伤事故。他可能关心的关键点包括：法律规定、工作相关性、伤害程度、责任归属以及赔偿标准。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

如果员工在公司安排的工作餐中过饱导致身体不适，需要考虑这种状况是否直接或间接地与工作有关。如果是在正常的工作时间内，在公司的食堂用餐，并且这是一份包含在工作合同中的福利，那么可能存在一定的关联。

要被认定为工伤，必须存在实际的身体伤害，而且这种伤害必须达到一定程度，足以影响到员工的工作能力。例如，若是因为过饱引发了急性胃扩张等严重疾病，可能导致无法继续工作，则有可能被视为工伤。

需要确定的是，员工过饱是否是由于自身不当行为，如过度饮食，还是因为食物质量问题，或者是公司提供的餐饮服务不合理。如果是后者，那么责任可能在雇主。

若能证明这是工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，可能还可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。

员工在工作餐中过饱导致身体不适能否被认定为工伤，取决于多个因素，如事件是否发生在工作时间、地点，是否与工作直接相关，伤害程度，以及责任归属。具体判断应由劳动行政部门或法院根据实际情况作出。建议员工在这种情况下及时报告给公司并寻求专业法律咨询。