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首先，我们需要明确的是，对于此类涉及个人隐私和可能引起情感不适的问题，提供“南陵工伤事故现场图片大全”是不恰当的，并且可能会侵犯受害者隐私权。因此，我将从一个资深劳动法专家的角度，来回答与工伤事故相关的一些法律问题，以及如何在发生工伤时保护权益。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 举证责任：一般来说，劳动者主张工伤，需要提供初步证据，如工作证、工友证明、医疗诊断书等。但根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3. 工伤待遇：《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定了工伤职工的医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等各项待遇。

4. 法律救济途径：如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于工伤待遇纠纷，可以通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 预防措施：企业应遵守《安全生产法》，落实安全生产责任制，定期进行安全检查，提供必要的劳动防护用品，对员工进行安全培训，以预防工伤事故的发生。

：对于工伤事故，最重要的是确保受害者的权益得到保障，包括合理的赔偿和必要的康复治疗。同时，企业和政府也需重视预防，减少工伤事故的发生。如果有任何关于工伤的具体法律问题，建议咨询专业律师获取更详细的帮助。