问 社保费迟交发生工伤事故？

用户问题的核心关注点在于：如果企业未按时缴纳社会保险费，员工在此期间发生了工伤事故，那么责任如何划分，赔偿由谁承担？

1. 社保法规定：《中华人民共和国社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这意味着，即使企业未能按时缴纳社保，也应补缴，并不能因此免除其为员工购买社保的责任。

2. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤员工有权享受工伤保险待遇。这与企业是否及时缴纳社保并无直接关系，除非企业从未为其参保。

3. 企业责任：若企业未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便因为延迟缴费导致无法通过工伤保险获得赔付，企业仍需全额承担员工的工伤赔偿。

4. 法律诉讼：如企业拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行裁决，保护员工的合法权益。

5. 行政处罚：对于未按时缴纳社保的企业，社保行政部门还可以依据《社会保险法》第86条，对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

：虽然社保费的迟交可能会影响员工在短期内享受工伤保险待遇，但根据法律规定，企业在任何时候都应为其员工购买社保并按时足额缴纳。一旦员工发生工伤，无论何时缴纳的社保，企业都有责任支付相应的工伤保险待遇或全额赔偿。如果企业逃避责任，员工可以通过法律途径维护自身权益，同时，企业也会面临行政处罚。