问 工伤事故后多长时间 不算？

用户的问题关注的是工伤事故后的认定时效，即在发生工伤事故后，多久之内进行申报或处理会被视为有效，超过这个时间是否就不被承认或视为无效。他关心的是法律对于工伤申报的具体期限以及可能产生的法律后果。

1. 工伤报告期限：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，事故发生后的30天内是法定的申报期。

2. 个人申请时限：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 超过期限的处理：如果超过了上述规定的期限，根据《工伤保险条例》第十七条第四款：“用人单位未按前两款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，即使过了单位的30天申报期，个人还有1年的申请时间。但超过这个期限，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险，因为法律没有明确规定超过这个期限还能否申请工伤认定。

4. 特殊情况下的延长：如果有不可抗力或者其他正当理由，导致未能在规定期限内申请工伤认定的，可以申请适当延长。这需要具体案件具体分析，一般由当地的社会保险行政部门决定。

5. 法律诉讼时效：若经过工伤认定后对结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼，但需注意，根据《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。逾期起诉，法院可能会不予受理。

：工伤事故发生后，单位应在30天内提交申请，个人则有最长1年的申请期。如果错过这个期限，可能会影响工伤认定及后续的待遇享受，但在特殊情况下可能有机会延长。因此，一旦发生工伤，应尽快启动相应程序，保护自身权益。如有任何疑问，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。