问 超过90%的工伤事故什么引起的？

用户的问题主要关注的是工伤事故的主要原因，他希望了解这些事故背后的常见因素，以便在工作环境中提高安全意识或者为可能的法律纠纷做准备。他可能特别关心那些可能导致高比例工伤的行业或行为。

许多工伤源于员工在操作机器、设备或进行工作任务时的错误或疏忽。《职业病防治法》第37条规定：“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。”

包括但不限于湿滑地面、缺乏足够的照明、噪声过大、通风不良等都可能导致工伤。根据《劳动法》第54条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

如果使用的工具或设备设计不合理、维护不当或不符合安全规定，也可能造成伤害。《安全生产法》第36条规定：“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。”

工人如果没有得到充分的培训，不知道如何正确处理危险情况，就容易发生工伤。《安全生产法》第25条要求：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

无论是因为时间压力、疲劳还是其他原因，员工如果不遵循既定的操作程序，都可能引发事故。《安全生产法》第37条强调：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。”

来说，大部分工伤事故是由操作失误、不良工作环境、不合适的工具和设备、缺乏安全培训以及违反操作规程等因素造成的。企业应注重提升员工的安全意识，提供良好的工作条件和适当的培训，以降低工伤风险。同时，员工自身也需遵守相关规则，保障自身及他人的安全。