问 工伤事故工头不处理怎么办？

答案与关注焦点：

用户希望了解在遭遇工伤事故且工头不愿处理的情况下，他应该如何寻求法律援助，以及可能涉及的法律程序和责任分配。用户关心的问题可能包括：如何申请工伤认定，能否直接起诉，赔偿标准是什么，是否有时间限制，以及可能需要的证据等。

一、工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果工头未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属可以在一年内自行向社保部门提出工伤认定申请。

二、诉讼途径：

如工头仍拒绝处理，受害者可以考虑通过法律途径解决。首先，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并要求工伤待遇。依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项：“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至第三十九条的规定计算。

四、时效限制：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此期限，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则可能丧失胜诉权。

五、证据准备：

收集证据至关重要，包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言、医院的诊断证明和治疗费用单据、现场照片或视频等。若可能，应尽快固定证据，避免证据灭失。

在遭遇工伤事故而工头不处理时，首先要确保及时进行工伤认定，然后通过劳动争议仲裁和法院诉讼寻求赔偿。了解并准备好相关法律法规及证据材料，对于维护自身权益至关重要。在整个过程中，可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。