问 加上死亡多少人算工伤事故？

用户的问题关注的是工伤事故中涉及死亡人数的界定标准。他希望了解在何种情况下，死亡事件会被认定为工伤事故，并可能关心这方面的法律规定、赔偿责任、企业法律责任、工伤保险支付以及相关程序。

一、法定死亡人数界限

在中国，工伤事故并不直接以死亡人数来定义，而是根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔付

如果符合上述条件，无论是单人死亡还是多人死亡，都应按照《工伤保险条例》的规定进行保险赔付。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、企业法律责任

企业对于工伤事故负有不可推卸的责任。即使只有一名员工死亡，企业也可能面临严重的法律责任，包括但不限于赔偿受害人家属经济损失、承担刑事责任（如重大责任事故罪）、接受行政处罚（如罚款或吊销营业执照）。

四、工伤认定程序

一旦发生工伤事故，企业需要及时报告给社会保险行政部门，提交工伤认定申请及相关材料。社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。对不予认定的决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、司法救济途径

受害者家属有权向法院提起民事诉讼，要求雇主、保险公司或其他责任人承担侵权责任，主张医疗费、丧葬费、抚恤金、精神损害赔偿等损失。

中国的工伤事故判定并不以死亡人数为标准，而是看是否满足《工伤保险条例》中的具体条件。无论死亡一人还是多人，只要符合工伤条件，都会被认定为工伤，享受相应的保险待遇，并可能导致对企业的一系列法律责任。处理此类案件时，会涉及工伤认定、保险赔付、企业责任追究及司法救济等多个环节。