问 工伤事故报告格式表述正确的是？

用户问题及关注焦点：用户希望了解工伤事故报告的具体格式，并期望得到权威且详尽的解答，尤其是涉及到法律规定和具体操作步骤的部分。他关心的重点包括报告的内容要求、提交时间、提交对象、所需证据以及法律责任。

一、报告内容

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤报告应包含以下信息：

1. 工伤职工的基本情况，如姓名、性别、年龄、工种等；

2. 事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度；

3. 工伤职工的医疗救治情况；

4. 直接或间接导致工伤的直接责任人或者责任单位的信息（如有）。

二、提交时间

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、提交对象

通常情况下，工伤报告应由用人单位提交给所在地的社会保险行政部门，即劳动保障局。

四、所需证据

1. 医疗机构出具的受伤证明或者职业病诊断证明书；

2. 事故现场的照片、录像或者其他相关证据；

3. 目击者的证词或者书面记录；

4. 如果涉及第三方责任，可能需要警方的事故调查报告。

五、法律责任

如果用人单位未在规定时间内提交工伤报告，一旦员工自行申请工伤认定并被确认，用人单位将承担全部的工伤待遇支付责任，并可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，对未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤事故报告需详细记载工伤职工信息、事故详情、医疗状况等，应在事故发生后30天内由用人单位提交给当地社保部门。同时，报告需要附带相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。若用人单位未能及时报告，可能会面临支付全部工伤待遇和行政罚款的风险。在整个过程中，确保遵守法律法规，保护员工权益是关键。