问 临时工小时工工伤事故？

用户的问题主要关注的是临时工或小时工在工作中发生工伤事故时的权利保障以及可能涉及的法律责任。他可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：临时工或小时工是否享有与正式员工相同的工伤保险待遇？

2. 赔偿责任：如果发生工伤，由谁承担赔偿责任，是雇主还是劳务派遣公司？

3. 申请程序：如何进行工伤认定和索赔，需要提供哪些材料？

4. 法律保护：是否有具体的法律法规对临时工和小时工的工伤权益进行保护？

5. 索赔期限：对于工伤事故，受害者有无特定的索赔时间限制？

根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”无论你是全职员工、临时工还是小时工，只要符合这些条件，都应被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

如果临时工或小时工通过劳务派遣公司进入企业工作，那么根据《劳动合同法》的规定，派遣单位应当承担工伤保险责任。但如果派遣单位和用工单位订立的劳务派遣协议约定由用工单位承担该责任的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则由用工单位承担。

3. 申请程序：

受害者或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

4. 法律保护：

《劳动法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”同时，《劳动合同法》也对临时工和小时工的权益进行了明确保护，要求用工单位必须支付相应的工资和社会保险费。

5. 索赔期限：

根据《工伤保险条例》第十七条第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。超过这个期限，可能会对工伤认定产生影响。

：临时工和小时工在工作中的权益受到法律保护，一旦发生工伤事故，他们有权获得相应的工伤保险待遇。赔偿责任通常由派遣单位或约定的责任方承担，但具体处理过程需遵循相关法律规定，并注意及时提出工伤认定申请。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。