问 不属于该20类工伤事故？

由于您没有提供具体的“20类工伤事故”的列表，我将无法直接指出哪一项不属于这20类。然而，我可以给出一个通用的框架，帮助您理解和判断工伤事故。通常，工伤事故是指在工作期间或因工作原因导致的身体伤害或者职业病。以下是从五个方面对工伤事故进行分析：

1. 工作场所：工伤发生在员工履行工作职责的地点，包括常规的工作地点以及临时指派的工作地点。

2. 工作时间：工伤发生于正常的工作时间，或者与工作任务相关的合理时间，如加班、出差等。

3. 工作行为：工伤是由于执行工作任务或者与工作任务有关的行为所造成的，例如操作设备、搬运货物等。

4. 直接因果关系：工伤与工作有直接的因果关系，即伤害或疾病是因为从事工作活动或暴露于特定工作环境所导致的。

5. 职业病：长期接触特定有害因素引起的疾病也被视为工伤，例如尘肺病、职业性听力损失等。

若某事件不符合以上任一条件，则可能不被认定为工伤。例如，员工在休息时间私自进行非职务活动受伤，或者在上下班途中遭遇交通事故但并非因为工作原因，这些情况可能不会被视为工伤。

请注意，不同国家和地区对于工伤的定义和处理可能会有所不同，因此在具体案件中应参考当地的劳动法和相关判例。如果您能提供详细的20类工伤事故列表，我可以为您提供更准确的分析。