问 手摔多处扭算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作期间发生的意外伤害是否被认定为工伤事故，尤其是手部多处扭伤的情况。用户希望了解这种情况下，他或她是否有权获得工伤赔偿。以下是根据我国现行劳动法及相关法律法规，从五个方面对这个问题进行的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”。手部多处扭伤如果是在工作时间和工作地点，因为执行工作任务导致的，可以认定为工伤。

2. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，如果单位否认是工伤，需要提供证据证明。

3. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4. 工伤待遇：被认定为工伤的职工，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准参照《工伤保险条例》和当地的相关规定。

5. 法律救济：如若单位拒绝承认工伤或者不给予相应待遇，职工可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

：手部多处扭伤如果是发生在工作时间和工作场所，且是因为执行工作任务所导致，应被认定为工伤。职工有权要求享受相应的工伤保险待遇。如有争议，可通过法定程序寻求法律援助。