问 风险抵押金离职了怎么办？

用户问题概述：用户询问在离职时，已缴纳的风险抵押金应该如何处理，希望了解其合法权利和操作流程。

资深高级律师角度解析：

1. 返还义务：根据《劳动合同法》第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，员工离职时，单位应当无条件退还风险抵押金。

2. 退还时间：依据《工资支付暂行规定》第十六条，解除或终止劳动合同时，用人单位应在办理完工作交接手续后及时一次性付清劳动者应得的工资及其它经济补偿，并退还风险抵押金。

3. 逾期未退的法律责任：如果用人单位未按期退还风险抵押金，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 争议解决途径：若发生争议，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 举证责任：在涉及风险抵押金退还纠纷中，劳动者需证明已经缴纳了该笔费用，而用人单位则需证明存在符合法律规定的扣除情形（但实践中，除非有明确法律规定，否则一般不得扣除）。

总结：离职时，员工有权要求原单位立即退还风险抵押金，如单位逾期不退，员工可依法维权，通过劳动行政部门介入、劳动争议仲裁乃至司法途径解决问题，确保自身合法权益不受侵害。同时，企业应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免因违法收取和处置风险抵押金而引发不必要的法律纠纷。