问 工伤事故人命价赔偿标准？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，对于受害者或其家属的经济赔偿标准。他关心的重点可能包括：赔偿金额如何计算，是否有统一的标准，是否根据伤残等级不同而有所差异，以及是否考虑到受害者的生前收入和家庭情况等因素。用户可能还想知道具体的法律规定和程序。

1. 《工伤保险条例》规定：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 伤残等级与赔偿：《工伤保险条例》第三十七条指出，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受不同的待遇。一级至四级伤残为完全丧失劳动能力，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位发给伤残津贴；七级至十级伤残的一次性伤残补助金，标准分别为本人工资的13个月到7个月不等。

3. 生前收入与家庭状况：虽然一次性工亡补助金并不直接考虑个人的生前收入，但丧葬补助金和供养亲属抚恤金可能会考虑这些因素。例如，供养亲属抚恤金会根据死者生前工资及供养人数进行调整。

4. 地区差异：需要注意的是，各地可能存在一些地方性的政策或者规定，比如在一些地方，除国家规定的赔偿外，企业可能还需要额外支付一定的赔偿金。

5. 法律程序：如果发生工伤事故，首先需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定来确定赔偿数额。如有争议，可以寻求劳动仲裁或者诉讼解决。

：工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残等级不同，赔偿也有所不同，且可能受到地区政策影响。具体赔偿数额需结合死者生前收入、供养亲属情况等综合计算。如有纠纷，可通过劳动仲裁或司法途径解决。