问 用人单位伪造工伤事故现场？

用户问题的核心在于了解用人单位伪造工伤事故现场可能涉及的法律责任、如何识别和举证、以及受害者应采取的应对措施。以下是针对这些问题，从资深劳动法律师的角度进行的五个方面的分析：

根据《中华人民共和国社会保险法》第42条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”如果用人单位伪造工伤事故现场，意图逃避其应当承担的赔偿责任，可能构成欺诈，违反了诚实信用原则，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪。

员工或其家属可以通过查看监控录像、寻找目击证人、保留原始现场照片、工作日志等多途径获取证据。如有必要，可以申请法院对现场进行保全，防止证据被篡改。同时，对于伪造的证据，如虚假的报告或记录，可以通过笔迹鉴定、时间戳验证等方式来揭露。

如果发现单位伪造工伤事故现场，员工可首先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，若被拒绝，可以提起行政复议或行政诉讼。在确认为工伤后，可通过劳动争议仲裁委员会解决赔偿纠纷，不服仲裁结果的，还可以向人民法院提起诉讼。

受害者可以寻求工会组织的帮助，他们可以提供法律咨询、协助收集证据、参与调解等服务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第38条也规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

若单位的行为构成诈骗罪，受害者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

：面对用人单位伪造工伤事故现场的情况，员工应积极收集证据，维护自身权益，通过合法途径申请工伤认定并索要赔偿。如有必要，可寻求专业法律人士帮助，甚至追究单位的刑事责任。同时，政府相关部门也需加强监管，确保劳动者的合法权益得到保障。