问 工伤事故都是由什么造成的？

用户提问的核心是想了解工伤事故的主要成因以及相关的法律规定。他可能关注的是在何种情况下可以认定为工伤，如何保护自己的权益，以及如果发生工伤事故，应该依据哪些法律法规来寻求赔偿。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工作场所事故：工伤事故往往发生在员工执行工作任务或在工作地点时。这包括但不限于机器操作失误、跌倒、滑倒、触电、火灾、爆炸等。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

2. 职业病：长期接触有害物质或在特定环境下工作可能导致的职业性疾病也被视为工伤。如尘肺病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉疾病等。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（四）患职业病的。”

3. 工作时间外的意外：在某些特定情况下，即使不是在工作时间内，但如果与工作有关联，也可能构成工伤。比如出差途中遭遇交通事故。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”

4. 预防性活动：参与由雇主组织的健康检查、安全培训等活动过程中发生的事故也属于工伤范围。《工伤保险条例》虽然没有直接提及此类情况，但根据其精神，这类活动旨在保障员工健康和安全，因此可参照相关条款处理。

5. 第三方侵害：在工作中遭受到第三方的攻击或伤害，例如抢劫、袭击等，也可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

：工伤事故通常是由工作场所的物理环境、工作性质导致的伤害，或者与工作相关的活动（如出差、培训）中发生的意外所造成。根据《工伤保险条例》，这些情况都可以被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。如果遇到工伤纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。