问 工伤事故总结分为哪六种？

用户的问题主要聚焦于工伤事故的分类，希望了解工伤事故可以被归纳为哪几种类型，并期望得到权威且详细的解答，可能涉及到具体的法律条文以及对不同类型的工伤事故的理解。

作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细分析：

1. 法律依据：《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法规。其中，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

2. 工伤事故类型：

- 直接工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

- 间接工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

- 职业病：患职业病的。

- 非工作场所但与工作有关：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

- 交通及其他意外：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

- 其他特殊情况：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 注意事项：以上每一种情况都需有相应的证据支持，如医疗证明、事故报告、警方记录等，以便于申请工伤认定。

4. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享有医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列待遇。

5. 法律救济：如果对工伤认定结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

：工伤事故主要分为直接工伤、间接工伤、职业病、非工作场所但与工作有关的伤害、交通及其他意外伤害和其他特殊情况。每一类都有其特定的适用条件，享受的待遇也有所不同。遇到工伤问题时，应根据具体情况，参照相关法律法规，及时寻求专业法律援助，以保障自身的合法权益。