问 生产企业工伤事故管理制度？

用户的问题聚焦在“生产企业”、“工伤事故管理制度”上，他希望了解的是如何在生产型企业中建立一套有效预防和处理工伤事故的制度，包括责任划分、预防措施、赔偿机制以及相关的法律法规依据等。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 制度设计：根据《中华人民共和国劳动法》第52条，“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”企业应制定详细的安全生产规章制度，明确各个岗位的安全职责，定期进行安全检查和培训。

2. 预防措施：依据《中华人民共和国安全生产法》第33条，“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”企业应设立专门的安全管理部门，实施日常安全隐患排查，提供必要的防护设备，并确保工作环境符合安全标准。

3. 事故报告与调查：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，发生工伤事故后，企业应及时上报，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。同时，配合相关部门进行事故调查，查明原因，吸取教训，避免类似事故再次发生。

4. 赔偿与救济：依据《工伤保险条例》第17条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”企业需为员工购买工伤保险，对于工伤事故，按照法律规定进行经济赔偿和提供必要的康复治疗。

5. 法律责任：若企业未履行安全生产职责导致工伤事故，《中华人民共和国刑法》第134条至136条有相关规定，严重者可能会构成重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪或重大劳动安全事故罪，企业负责人将承担刑事责任。

：建立完善的工伤事故管理制度是企业保障员工权益，维护生产秩序的重要手段。企业应遵守相关法律法规，落实安全生产责任制，做好预防措施，妥善处理工伤事故，并对受害者给予应有的赔偿。同时，也要提高全体员工的安全意识，共同营造一个安全的工作环境。