问 职工被借调期间受到工伤事故伤害？

用户的问题主要关注的是在借调期间发生的工伤事故中，职工的权利保障以及责任归属问题。以下是五个方面的详细解析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。即使是在借调期间，只要满足这三个条件，职工仍然可以申请工伤认定。

2. 赔偿主体：《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”因此，如果职工在借调期间发生工伤，其原单位应承担工伤保险责任。但如果原单位与借调单位有明确协议，且该协议符合法律规定，可能会有所不同。

3. 工资福利：根据《劳动合同法》第六十二条规定，借调期间，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果因工伤导致无法正常工作，原单位或借调单位需要按照规定支付相应的工资和福利。

4. 医疗费用：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

5. 争议解决：如对工伤认定、赔偿金额等产生争议，职工可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起诉讼。同时，也可以通过劳动仲裁解决，如不服仲裁结果，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

：在借调期间，职工若遭遇工伤事故，其权利依然受法律保护，包括工伤认定、赔偿、工资福利及医疗费用等方面。如有争议，可通过法律途径寻求公正解决。