问 上班猝死算工伤事故吗赔偿多少？

用户主要关心的问题是：上班期间猝死是否属于工伤事故，以及在这种情况下应获得的赔偿金额是多少。

首先，让我们从法律的角度来解析这个问题：

1. 是否认定为工伤：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”因此，如果员工在工作时间和岗位上猝死，通常会被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工死亡，则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总额不超过死者生前工资的90%；

- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 工资基数：

计算上述各项补偿时，涉及的工资基数通常是职工受伤前12个月的平均工资。如职工工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

4. 单位责任：

单位需承担工伤保险待遇支付义务，如果没有参加工伤保险，则由单位全额支付。此外，如果单位存在过错，例如违反劳动法规定导致员工过度劳累，可能还需承担额外赔偿。

5. 法律援助：

如遇纠纷，家属可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼程序维护权益。如有必要，可以聘请律师提供专业服务。

上班期间猝死一般被认定为工伤，家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。具体的数额将根据当地的工资水平和国家统计局发布的数据进行计算。若遇到争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保障。