问 工伤事故公司不管怎么办？

用户的问题主要关注的是在遭遇工伤事故后，如果公司不履行其应尽的责任，员工应当如何维护自己的权益。他可能关心以下几个关键点：

1. 公司的法律责任：公司在员工发生工伤时，是否必须提供赔偿或治疗。

2. 工伤认定程序：如何确定一个伤害事件是否属于工伤，以及如何进行工伤认定。

3. 法律援助途径：当公司不承担责任时，员工可以通过哪些渠道寻求法律帮助。

4. 赔偿标准：根据法律规定，工伤员工可以得到哪些方面的赔偿，金额是如何计算的。

5. 时间限制：申请工伤认定和索赔有没有时间限制。

以下是针对这些问题的详尽解答：

1. 公司的法律责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括工伤保险。如果员工因工作原因受伤，公司有义务为其申请工伤认定，并按照规定支付相关待遇。

2. 工伤认定程序：

通常由单位在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；若单位未按规定时限提出，员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。依据《工伤保险条例》第十七条。

3. 法律援助途径：

如果公司拒绝承担责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。参考《劳动争议调解仲裁法》第五条和《民事诉讼法》第一百一十九条。

4. 赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和当地平均工资水平确定。参见《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

5. 时间限制：

申请工伤认定的一般期限为自事故发生之日起一年，超过这个期限将难以获得工伤认定。而对工伤认定决定不服提起行政复议或行政诉讼的时间限制分别为60日和6个月。参照《工伤保险条例》第十七条第二款，《行政复议法》第九条，《行政诉讼法》第四十六条。

：当遇到工伤且公司不负责的情况，员工首先需要确保符合工伤条件并及时申请认定。如遇公司拒绝，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼来维护自身权益。同时，注意遵守各项申请和诉讼的时间限制。在整个过程中，保持好所有与工伤有关的证据材料至关重要。如有必要，建议咨询专业律师获取更具体的法律指导。