问 如何判定属不属于工伤事故？

用户可能关心的问题包括：如何判断一起事件是否属于工伤事故？需要考虑哪些因素？有哪些具体的法律规定可以作为参考？在申请工伤认定时需要注意什么？以及如果对工伤认定结果有异议应如何处理？

1. 工伤事故定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 伤害性质：判断是否为工伤事故，关键看伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否与工作相关。例如，员工在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，也应被认定为工伤。

3. 证据收集：为了证明是工伤，通常需要提供如医疗记录、证人证言、事故报告、监控录像等证据。这些证据可以帮助确定事故发生的时间、地点和原因。

4. 工伤认定程序：首先，由单位或个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。然后，社保局会在60日内作出工伤认定决定，情况复杂的会延长30日。对于不予认定的决定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 异议处理：若对工伤认定结果不满，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

：工伤事故的判定主要基于是否满足《工伤保险条例》中的相关规定，即是否在工作时间、工作地点，因工作原因造成伤害。同时，提供充足的证据支持是非常重要的。如有争议，可以通过行政复议或诉讼途径寻求公正裁决。在整个过程中，理解并遵循相关法律法规，以及及时有效地获取专业法律咨询，有助于保护自身的合法权益。