问 出了工伤事故多长时间申报？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，应该在什么时间内进行申报，以及可能涉及到的相关法律规定和注意事项。以下是根据我国现行法律法规，从五个方面的详细解答：

1. 申报期限：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工个人申报：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对是否受理作出决定；对符合受理条件的，应当受理，并书面告知申请人；对不符合受理条件的，应当书面告知申请人并说明理由。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

4. 举证责任：如果单位不承认存在劳动关系，职工或其家属需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。若无法提供直接证据，可由社保部门或法院调查取证。

5. 法律保护：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

：在工伤事故发生后，用人单位应尽快在30天内向当地社会保险行政部门申报，最晚不能超过一年。如果单位未能及时申报，职工本人或其近亲属、工会组织可以在一年内自行申报。申报过程中，可能需要提供相关证据来支持工伤认定，如劳动关系证明、工伤事故记录等。在停工留薪期间，职工的权益会得到保障。如有任何疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。