问 上班热射病算不算工伤事故？

用户问题的核心关注点在于了解“上班期间因高温导致的热射病是否应被认定为工伤”，以及相关的法律依据和判定标准。作为资深律师，我将从以下五个方面进行详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的”应当认定为工伤。这里的“职业病”包括由《职业病分类和目录》中所列的职业病。

2. 职业病范围：《职业病分类和目录》中，与高温环境相关的职业病主要有两种，即“职业性中暑”和“其他与温度有关的职业病”。热射病是职业性中暑的一种严重类型，通常发生在长时间暴露于高温环境下，体内热量过度积聚而引发的急性疾病。

3. 工作环境因素：如果员工在无法有效降低体温的工作环境中工作，如建筑工地、炼钢炉旁等，且公司未提供足够的防暑降温措施，那么可以认为高温环境是导致热射病的主要工作原因。

4. 工伤申请流程：员工或其直系亲属可以在发生热射病后的一年内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，同时提供医疗诊断证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料。

5. 法律保护：若经认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。

在工作期间因高温导致的热射病，只要符合工伤的定义，一般会被认定为工伤。具体判断时需要考虑工作环境、防暑措施及病情严重程度等因素。员工有权申请工伤认定，并享有相应的工伤保险待遇。企业有责任确保劳动者在安全健康的条件下工作，否则可能需承担相应法律责任。