问 员工在工作中出了工伤事故？

用户的问题主要集中在以下几个方面：

1. 工伤认定：员工如何确定自己的伤害是否属于工伤？

2. 赔偿标准：如果被认定为工伤，员工可以得到哪些赔偿？具体金额如何计算？

3. 申请流程：工伤认定和赔偿的申请程序是怎样的？需要提供哪些材料？

4. 公司责任：雇主在工伤事故发生后应承担什么责任？

5. 法律保护：有哪些法律法规对工伤员工提供了保障？

根据以上问题，我将从资深高级律师的角度进行详细解答。

一、工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”以此为基础，判断员工的伤害是否属于工伤。

二、赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴……”等，详细赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、申请流程：

1. 提交工伤认定申请：由单位或个人向当地人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》及相关证明材料。

2. 认定结果：社保部门自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 赔偿申请：持鉴定结论向社保部门申请工伤保险待遇。

四、公司责任：

《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”此外，未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。

五、法律保护：

主要包括《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》以及各地的地方性法规，这些法律法规共同构成了对工伤员工权益的全面保护机制。

当员工发生工伤事故时，首先要明确是否符合工伤认定条件，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿。在此过程中，企业需承担相应的法律责任，如依法参保并及时支付相关待遇。如有争议，可通过法律途径寻求公正裁决。