问 被火车撞伤算不算工伤事故？

用户的问题关注点在于确定是否可以将被火车撞伤的情况视为工伤事故。他关心的是在何种情况下这种伤害会被认定为工伤，以及相关的法律责任和赔偿规定。以下是从资深高级律师的角度，根据中国现行法律对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

2. 上下班途中的界定：这里的“上下班途中”不仅包括正常的工作日，也包括加班、出差等情况。同时，“受到非本人主要责任的交通事故”意味着如果员工在事故中负有主要责任或全责，可能不会被认定为工伤。

3. 工作相关性：被火车撞伤是否属于工伤，还需要看该事件是否与工作直接相关。例如，如果是因执行工作任务需要乘坐火车，或者在工作地点附近因为执行工作任务而被火车撞伤，那么很可能被视为工伤。

4. 举证责任：通常情况下，劳动者需要提供证据证明其受伤是在上下班途中且非本人主要责任，或者是在工作过程中因工作原因导致的。企业则需承担反驳的责任，证明并非工伤。

5. 赔偿责任：若被认定为工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等相关费用。如企业未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由企业自行承担。

：被火车撞伤是否算工伤，取决于该事件是否发生在上下班途中且非本人主要责任，或者是否与工作直接相关。员工需要提供相应的证据支持，并遵循举证规则。如果被认定为工伤，企业将承担相应的赔偿责任。具体情况建议咨询专业律师进行更准确的判断。