问 船员工伤事故是指哪些行为？

用户的问题主要关注的是“船员工伤事故”的定义以及可能涉及的具体行为。用户希望了解在何种情况下，船员在船上发生的伤害会被认定为工伤事故，并且可能关心这方面的法律规定以及权益保障。

1. 工伤事故定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 船员工作范围：

对于船员来说，他们的工作场所通常包括船舶及其相关设施，如码头、仓库等。他们在执行职务时的所有活动，如航行、维修、装卸货物等，都应被视为工作的一部分。

3. 非工作原因造成的伤害：

如果船员在工作时间内，因为个人原因而非直接的工作任务而受伤，一般不会被认定为工伤。例如，私自进行危险行为或违反安全规定导致的伤害。

4. 船员健康保护：

《中华人民共和国船员条例》第三十五条规定：“船员用人单位应当为船员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，对船员进行必要的安全生产教育和培训。”如果船员因单位未能提供适当的安全措施而导致的伤害，可以申请工伤认定。

5. 权益维护：

船员如遇工伤，有权要求享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如有争议，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，必要时可寻求法律援助。

：船员工伤事故主要包括在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或与工作相关的行为所导致的伤害。这些伤害可能发生在航行、维修、装卸货物等活动过程中，也可能发生在上下船、船靠岸的准备或收尾工作中。若船员因单位未尽安全保障义务受伤，也应认定为工伤。船员在遭遇工伤后，有权申请并享受相应的工伤保险待遇。如有纠纷，可通过法律途径解决。