问 出差期间酒店猝死算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在出差期间于酒店内猝死是否会被认定为工伤事故。他关心的重点包括：责任归属、法律规定、证据要求、赔偿标准以及如何申请工伤认定。

1. 职工因工作原因外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应当视同工伤。

- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五款规定，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

2. 酒店猝死是否与工作有关？

- 在评估是否为工伤时，需要考虑猝死是否直接或间接与工作相关。例如，长时间的工作压力、频繁的出差导致的身体疲劳都可能成为考虑因素。如果可以证明这些因素，那么可能被认定为工伤。

3. 证据收集：

- 用户需要提供出差的相关文件（如出差通知、行程安排等），同时还需要医院出具的死亡证明，以及可能的医疗记录，来证明死亡与工作有直接或间接关系。

4. 工伤赔偿标准：

- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 如何申请工伤认定：

- 用户应尽快向用人单位报告情况，由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

：在出差期间酒店猝死是否属于工伤，关键在于能否证明猝死与工作存在因果关系。如果能证明，将享受工伤保险待遇。用户需要收集相关证据并及时向单位或社保部门提出工伤认定申请。建议用户寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。