问 工伤事故与调查处理制度？

用户的问题主要关注的是工伤事故的定义、处理流程、责任归属、赔偿标准以及相关的法律法规。他希望了解在发生工伤事故时，如何进行有效调查，确定责任方，并获得相应的补偿。

1. 工伤事故的定义：

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”

2. 处理流程：

一旦发生工伤事故，首先应立即救治受伤员工，然后由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，个人可以在一年内自行申请。认定后，可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 责任归属：

一般情况下，工伤事故的责任由用人单位承担，除非是由于受害人的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致的工伤，用人单位可以不承担责任。见《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

4. 赔偿标准：

赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额依据伤残等级和当地平均工资水平计算。《工伤保险条例》第三十五条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。

5. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》，同时参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。例如，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

：工伤事故的处理涉及工伤认定、责任归属、赔偿标准等多个环节，均需严格遵循相关法律法规。企业应积极预防工伤事故的发生，保障员工权益，而员工在遭遇工伤时，也应了解自己的权益并寻求合法途径维护。