问 骨折能不能定工伤事故罪？

用户的问题主要关注的是“骨折”是否能被认定为工伤事故，并且是否构成犯罪行为。用户可能希望了解工伤认定的标准，以及在何种情况下骨折会涉及到刑事责任。以下是资深律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤认定标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”因此，如果骨折是在上述情况中发生的，一般可以认定为工伤。

2. 工伤事故与刑事责任：

工伤本身并不构成犯罪，但如果骨折是由于雇主或同事故意伤害、重大过失导致，或者企业违反安全生产规定，可能导致员工受伤，那么可能会涉及刑事犯罪，如故意伤害罪、重大责任事故罪等。具体依据《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）、第一百三十四条（重大责任事故罪）等相关条款。

3. 雇主责任：

若员工在工作中骨折，雇主通常需要承担一定的责任，包括支付医疗费用、提供康复治疗、发放停工留薪期工资等。如果雇主未依法购买工伤保险，应由其直接赔偿相关损失。这主要依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定。

4. 举证责任：

在工伤认定过程中，员工或其家属需要提供证据证明伤害发生在工作时间和地点，与工作活动直接相关。这可能包括医疗记录、证人证言、视频监控等。而雇主如果有异议，也需要提供反证。这主要依据《工伤保险条例》第十九条的规定。

5. 法律救济途径：

对于工伤认定结果不满，员工或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。对于涉嫌犯罪的行为，员工或其家属可以向公安机关报案，启动刑事侦查程序。

骨折能否定为工伤，主要看是否符合工伤认定的法定条件。在一些特殊情况下，如故意伤害或重大责任事故，可能会涉及刑事责任。员工或其家属在遇到此类问题时，可以通过法律途径维护自身权益。