问 返济人员如何定义工伤事故？

用户的问题主要关注的是“返济人员”的工伤认定标准以及相关法律规定。用户可能关心以下几个方面：

1. 返济人员的身份确认：这涉及到是否属于企业的正式员工，或者是在临时返回工作岗位的人员。

2. 工伤发生的时间与地点：在返回济南的过程中，还是到达并开始工作后？

3. 伤害原因：是由于工作直接相关的原因导致的，如工作环境不安全，还是个人行为引发的意外？

4. 法律责任归属：如果发生工伤，是由原工作地的雇主负责，还是由济南接收单位负责？

5. 工伤赔偿的标准和程序：根据哪些法律法规进行赔偿，具体流程是什么？

作为资深高级律师，我将从以下五个方面详细解答：

1. 身份确认：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”身份并不影响工伤的认定，关键是看是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。

2. 时间与地点：

如果返济人员在返回途中或抵达目的地后，在执行工作任务或者等待工作安排期间受伤，一般会被视为工伤。具体需要参照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定。

3. 伤害原因：

如伤害与履行职务有关，比如运输工具故障、遭遇抢劫等，即使发生在非正常的工作时间内，也可能被认定为工伤。参考《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

4. 法律责任归属：

通常情况下，工伤责任由用人单位承担，无论该员工是在何处受伤。但如果两个单位存在劳务派遣关系，可能会涉及责任分担问题，此时应按照《劳动合同法》相关规定处理。

5. 工伤赔偿标准和程序：

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条的规定，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需向当地人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定成功后，再申请工伤待遇。

对于返济人员的工伤认定，关键在于确定其是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。一旦认定为工伤，无论是返回途中还是到达工作地后的伤害，都应由相应的用人单位承担赔偿责任。具体的赔偿标准和程序应遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。如有争议，建议通过法律途径解决，以保护自身权益。