问 自己操作失误工伤事故视频？

用户的问题焦点可能在于以下几个方面：

1. 工伤认定：用户想知道在操作失误导致工伤的情况下，是否还能被认定为工伤，以及如何进行工伤认定。

2. 视频证据的重要性：用户关心是否有足够的视频证据可以支持他们的工伤索赔，以及这些视频证据应该如何收集和使用。

3. 赔偿责任：用户想了解如果是因为自己的操作失误导致的工伤，雇主是否仍然需要承担赔偿责任，或者他们自身是否也需要承担责任。

4. 法律程序：用户希望知道在发生此类事件后，应遵循哪些法律程序来保护自己的权益。

5. 法律援助：用户可能会询问是否有免费或低成本的法律服务可以帮助他们处理这种工伤事故。

以下是根据这些问题从五个方面进行的法律分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”即使由于个人操作失误，只要是在工作时间、工作地点，因执行工作任务而受伤，通常会被认定为工伤。

2. 视频证据的重要性：

《民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：……视听资料。”视频作为重要的视听资料，能够清晰记录事故发生的经过，对证明事实具有重要作用。在工伤纠纷中，视频证据有助于还原现场，明确事故责任，对于工伤认定和赔偿谈判至关重要。

3. 赔偿责任：

根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……(三)自残或者自杀的。”因此，除非是故意自伤，否则操作失误并不免除雇主的工伤赔偿责任。员工自身也可能需要分担部分责任，但这不影响其享受工伤保险待遇。

4. 法律程序：

首先，员工应立即向单位报告事故，并申请工伤认定。然后，由单位或员工本人向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社保部门将在60日内作出工伤认定决定。如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 法律援助：

如果经济条件困难，可以寻求公共法律服务中心的帮助，许多地区都设有免费的法律咨询热线或者提供法律援助的服务。此外，也可以联系当地的工会组织，他们通常会为会员提供法律咨询服务。

操作失误导致的工伤仍有可能被认定为工伤，视频证据对于工伤认定至关重要。无论失误与否，雇主一般需承担赔偿责任。员工应按照法定程序申请工伤认定并寻求必要的法律援助。