问 公司员工怎么介定工伤事故？

用户的问题主要聚焦在如何定义和确定公司员工的工伤事故。他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”

当发生工伤事故后，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，应当及时进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤认定中，通常由用人单位对不属于工伤的情形负举证责任。但如果劳动者能提供初步证明自己是在工作期间或因为工作原因受伤的证据，那么举证责任可能会转移到用人单位。

主要的法律依据是《工伤保险条例》，此外，《劳动法》、《劳动合同法》也对此有所涉及，它们共同构成了我国对工伤事故处理的法律框架，旨在保护劳动者合法权益。

：工伤事故的认定主要看是否满足工作时间、工作地点、工作原因这三个要素。一旦认定为工伤，相关医疗费用由工伤保险基金支付，且员工享有停工留薪期的工资福利。举证责任通常在用人单位，除非劳动者能提供初步证据。我国的《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》为员工提供了法律保护。