问 上下班怎么定义工伤事故？

用户可能关心的问题和关注的焦点包括：

1. 工伤事故的定义：用户想知道在何种情况下发生的伤害或疾病会被认定为工伤。

2. 上下班途中是否算工伤：用户关心如果在上班或下班的路上发生意外，是否能被纳入工伤范围。

3. 法律责任：若工伤事故发生在上下班途中，雇主应承担什么样的法律责任？

4. 申请工伤赔偿的程序：用户可能需要了解如何进行工伤认定并获得相应的赔偿。

5. 相关法律法规：用户希望了解具体的法律规定，以便更好地理解工伤事故的界定。

以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的详细解答：

1. 工伤事故的定义：

工伤事故通常是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，由于工作原因受到的事故伤害或者患职业病的情况。这在《工伤保险条例》第十四条规定中有明确阐述：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”

2. 上下班途中是否算工伤：

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也应当认定为工伤。

3. 法律责任：

如属工伤，雇主或其保险公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。若雇主未依法参加工伤保险，所有费用由雇主承担。

4. 申请工伤赔偿的程序：

员工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再根据《工伤保险条例》申请相关待遇。

5. 相关法律法规：

主要依据是《工伤保险条例》，该条例于2010年修订，对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等做了详细规定。此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》也为工伤保险提供了基本的法律框架。

上下班途中的工伤事故一般指在上下班路上，非因个人过错造成的交通事故或其他安全事故。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，由雇主或其保险公司负责赔偿。员工或其家属需在规定时间内提交工伤认定申请，并按照流程获取相应的赔偿。